Unternehmens-ABC Teil 2: Noch mehr Wissenswertes rund um die BAUR-Gruppe

Am 05. Juni ist der Tag der Umwelt unter dem Motto „Klima schützen – Natur stärken“. Weil auch uns als BAUR-Gruppe der Schutz unserer Umwelt und eine nachhaltigere Zukunft am Herzen liegt, stellen wir in diesem Beitrag 10 nachhaltige Fakten über unsere Unternehmensgruppe vor.

Mit Stolz kann gesagt werden, dass BAUR zu den Top 10 der meistbesuchten Online-Händler in Deutschland gehört. Diese Anerkennung spiegelt das Vertrauen der Kund*innen wider, die die umfangreiche Produktpalette und den Service von BAUR zu schätzen wissen. Doch nicht nur in Deutschland, sondern auch in Mitteleuropa ist BAUR aktiv. Gemeinsam mit der Otto Austria Group betreibt BAUR insgesamt 8 Online-Shops. 

Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von zahlreichen Vorteilen: Sie erhalten einen Rabatt von 15 % und genießen versandkostenfreie Lieferung bei baur.de sowie in zahlreichen weiteren Online-Shops der Otto Group. Diese Vergünstigungen machen das Einkaufen noch angenehmer und bieten eine großartige Möglichkeit, die vielfältigen Produkte unserer Unternehmensgruppe zu entdecken.

Quereinsteiger*innen sind bei uns herzlich willkommen. So wie Tanja, die 2017 als Quereinsteigerin bei Baur Fulfillment Solutions (BFS) im Customer Service startete. Ihr Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und umfasst Telefonate, E-Mails und Meetings. Die Arbeit im Home Office bietet ihr viele Vorteile und die BFS stellt alle notwendigen Arbeitsmaterialien zur Verfügung. Mehr zu ihren Erfahrungen findest du im Interview.

Die Region Oberfranken lockt mit vielfältigen Outdoor-Aktivitäten und Naturgenuss. Klettern im Frankenjura bietet atemberaubende Felsen und Panoramaausblicke. Der Main-Radweg lädt zu entspannten Fahrradtouren entlang des Flusses ein. In der Fränkischen Schweiz können Wanderfreunde romantische Täler und beeindruckende Felsformationen erkunden. Am Fichtelsee im Fichtelgebirge findet man eine Ruheoase mitten in der Natur. Egal, ob Abenteuer oder Erholung – Oberfranken hat für jeden etwas zu bieten.

In der BAUR-Gruppe legen wir großen Wert auf lebenslanges Lernen. Neben klassischen Seminaren bieten wir eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten wie E-Learnings, Videos und Lektüren. Ein Team aus Expert*innen gestaltet die Lernkultur gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden, die selbst entscheiden, wie sie lernen möchten.

Das Talentmanagement der BAUR-Gruppe fördert und entwickelt Mitarbeiter*innen durch den „Talentpool“, „Your Next Move" und die „Top Talente Begleitung“. Ziele sind neue Perspektiven, Karriereplanung, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung. Auch externe Bewerberinnen bleiben im Blick für zukünftige Stellen.

Die BAUR-Gruppe fördert eine ehrliche, wertschätzende, kunden- und erfolgsorientierte Kultur mit sieben von Mitarbeitenden entwickelten Leitlinien. Ehrlichkeit bedeutet Übereinstimmung von Worten und Taten, Wertschätzung zeigt sich in respektvoller Kommunikation, Erfolgsorientierung fordert messbare Ziele, und Kundenorientierung stellt die Bedürfnisse der Kunden in den Mittelpunkt. Die Leitlinien umfassen das Verfolgen von Zielen, Verstehen komplexer Zusammenhänge, Offenheit für neue Ideen, Selbstentwicklung, Vorleben der Werte, operative Exzellenz und Wissensaustausch.

In der BAUR-Gruppe sind Vielfalt und Diversität wichtig. Unser Ziel ist es, Verständnis zu schaffen und Vorurteile abzubauen, um eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern. Seit den 1970er Jahren haben Wissenschaftler*innen Modelle entwickelt, die Dimensionen wie sexuelle Orientierung, Religion, Alter, Fähigkeiten, Geschlecht und ethnische Herkunft umfassen. Diese Dimensionen zeigen die Bandbreite gesellschaftlicher Vielfalt und verdeutlichen, dass jede Person viele dieser Aspekte in sich trägt.

Work@tion ermöglicht Mitarbeiter*innen der BAUR-Gruppe, zeitlich begrenzt mobil aus dem Ausland zu arbeiten. Vorteile sind eine bessere Work-Life-Balance, Gesundheit, Arbeitszufriedenheit, Freiheit und Flexibilität. Eine Herausforderung kann jedoch die Trennung von Freizeit und Arbeit darstellen.

Die BAUR-Gruppe bietet ihren Mitarbeiter*innen zahlreiche Extras. Dazu gehören finanzielle Vorteile wie Rabatte und Vergünstigungen sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter Seminare und E-Learnings. Flexible Arbeitsmodelle unterstützen die Work-Life-Balance, und es gibt zudem Angebote zur Förderung von Gesundheit und Fitness.

Das Abschlussprojekt der Young Professionals der BAUR-Gruppe 2023/24 war die Entwicklung eines Sharepoints für das Intranet. Dieser unterstützt Führungskräfte beim Onboarding, bietet Führungsmethoden und Impulse zur Teamentwicklung. Der Sharepoint ergänzt bestehende Trainings und Coachings, um Wissen aufzufrischen und den Austausch im Team zu fördern.

Zum Abschluss des Unternehmens-ABCs präsentieren wir euch spannende Zahlen, Daten und Fakten. Seit unserer Gründung im Jahr 1925 haben wir uns stetig weiterentwickelt. Wir blicken auf 97 Jahre Katalogversand zurück und unser Online-Shop begeistert bereits seit 25 Jahren unsere Kund*innen. Unsere 3.344¹ Mitarbeiterinnen aus 51¹ Nationen, darunter 452¹ mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung, stehen für Vielfalt und Inklusion. An unseren vier Standorten verbinden wir Tradition mit Innovation und setzen uns für verantwortungsbewussten Handel ein