Talentmanagement der BAUR-Gruppe

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26. Mär 2024

Kennt ihr schon das Talentmanagement der BAUR-Gruppe? In diesem Blogbeitrag wollen wir euch mehr über unseren Umgang mit Talenten erzählen und die Möglichkeiten zeigen, die wir anbieten.

Erstmal von Anfang an: Was ist eigentlich ein Talent?

Wir haben den Begriff „Talent“ für die BAUR-Gruppe wie folgt definiert:

„EIN TALENT IST JEDER MITARBEITERIN, DER FÖRDERFÄHIG UND/ODER FÖRDERWILLIG IST!“

Wir gehen von der Annahme aus, dass jeder unserer Mitarbeiter*innen grundsätzlich „talentiert“ ist, sonst hätten wir ihn/sie gar nicht erst eingestellt. Demzufolge gehen wir in unserem Talentmanagement auch nicht vom rein exklusiven Ansatz aus, sondern haben alle Mitarbeiter*innen der BAUR-Gruppe im Blick, die sich weiterentwickeln möchten.

Wir zeigen euch heute den Talentpool, die Initiative der Otto Group „Your Next Move“ und unsere Top Talente Begleitung.

1. Der Talentpool

Was genau steckt hinter dem Talentpool?

Das Talent-Poolsystem (kurz: TPS) dient der Identifikation, Bindung und Förderung von Talenten. Mit Hilfe des TPS werden geeignete interne und externe Talente im Rahmen der Stellenbesetzungen und der Nachfolgeplanung, aber auch der Besetzung von temporären Projektstellen passgenauer und schneller gefunden. Somit hat das TPS das Potenzial, das Besetzen von Vakanzen durch interne Mitarbeiter*innen oder externe Bewerber*innen zu forcieren.

Können nur interne Mitarbeiter*innen in das Talent-Poolsystem aufgenommen werden?

Nein, denn Talente gibt es nicht nur in unserem Unternehmen, sondern auch unter unseren Bewerber*innen. Leider kommt es manchmal vor, dass wir trotz vieler guter Bewerbungen oder Gesprächen nicht jede*n Bewerber*in einstellen können. Auch hier ist eine Aufnahme ins das Talent-Poolsystem möglich.

Auch ehemalige Praktikant*innen und Azubis können in den Talentpool aufgenommen werden. Denn nicht immer ergibt sich die Möglichkeit für eine/n Auszubildende/n oder Praktikant*in bei uns zu bleiben. Deshalb ist es für uns wichtig, den Kontakt aufrecht zu erhalten, um die Option für eine spätere Anstellung offen zu halten.

2. „Your Next Move“

Anfang Oktober 2023 startet in der Otto Group unter dem Motto „Your Next Move – Jobs within Otto Group“ die neue konzernweite Initiative rund um konzerninterne Karrieremöglichkeiten.

Diese Initiative strukturiert die Prozesse bei einem Jobwechsel in eine andere Konzerngesellschaft neu. Dafür wurde, in enger Zusammenarbeit mit den Personalbereichen von mehr als elf Konzerngesellschaften und der Holding, das interne Otto Group Job Portal optimiert, eine konzernweit einheitliche Definition für Otto Group Talente erarbeitet und die Rolle der Talent-Broker*innen eingeführt. Diese begleiten die Talente bei der internen Konzernkarriere.

3. Top Talente Begleitung

Unsere Top Talente besitzen wichtige Talente, die für die BAUR-Gruppe besonders erfolgskritisch sind. Darüber hinaus wollen sie sich kurz- bis mittelfristig in eine andere horizontale oder vertikale Position entwickeln. Sie zeichnen sich durch Leistungs- und Potenzialeinschätzungen aus, die über den Anforderungen der aktuellen Funktion liegen. Im Rahmen der Begleitung ermöglichen wir unseren Talenten eine individuelle, zielorientierte Entwicklungsplanung, Networking & Sichtbarkeit, Hospitation oder Mentoring.

Was möchten wir mit Talentmanagement erreichen?

Wir möchten Mitarbeiter*innen entwickeln, fördern und sie stärkenorientiert auf ihrem Entwicklungsweg begleiten. Dieses Ziel ist ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil unserer Führungsleitlinien und somit Teil der CR-Strategie unseres Unternehmens.

Wir möchten damit bestehenden Mitarbeiter*innen „neue“ Perspektiven und eine objektive Karriereplanung ermöglichen. Darüber hinaus sind Mitarbeiterbindung, ein schnelleres Recruiting und eine professionelle Nachfolgeplanung ebenfalls ausschlaggebende Punkte, die uns in der Konzeption und Durchführung unseres Talentmanagements begleiten.

Ebenso ist uns wichtig, den Kontakt zu externen Bewerber*innen aufrecht zu erhalten, um ihnen im Fall einer freien Stelle, die erneute Möglichkeit für eine Einstellung zu geben.

Du möchtest mehr Informationen über das Talentmanagement der BAUR-Gruppe? Dann melde dich gerne über unsere gängigen Kanäle bei uns.

Du hast Interesse an einer Anstellung bei uns? Dann schau doch mal auf unserer Jobbörse vorbei.

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Autorin

Monja Vogl

Ausbildung

Herzlich willkommen auf unserem JobsBlog der BAUR-Gruppe. Dich erwarten spannende Einblicke in unsere Arbeitswelt und Themen, die uns aktuell bewegen. Du hast Fragen zu unseren Beiträgen oder einen Themenwunsch? Dann schreib uns doch einfach - Natürlich freuen wir uns auch über Kommentare.

Viel Spaß beim Lesen!

Personal

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