Diversity Day in Hamburg

Der Begrüßung von Katy Roewer (Bereichsvorstand OTTO Service) folgte ein Panel-Talk zwischen Michael Müller-Wünsch (MüWü) (Bereichsvorstand OTTO Technology) und Tanja Konrad (Director Cloud Solution Architecture, Microsoft) zum Thema „Women in Tech“. Durch die erzählten Lebensläufe von MüWü und Tanja wurde deutlich, dass der Weg in den IT-Bereich nicht unterschiedlicher sein könnte, das Ergebnis jedoch in etwa das gleiche. Sowohl über den Quereinstieg als auch auf direktem Weg konnten sich beide einen Platz in der IT sichern und dort weiterentwickeln. Im Hinblick auf die Anzahl der Frauen in der Technikbranche wurde klar, dass vor allem weibliche Vorbilder fehlen, die Mut machen, sich als Frau in einen Bereich zu begeben, der, laut Stereotyp, rein männlich zu sein scheint. Entsprechend dazu, erzählte Tanja davon, dass ihrer 12-jährigen Tochter gesagt wurde, dass sie als Mädchen in Mathematik nicht gut sein müsse, es geschweige denn benötigen würde. Richtig wäre stattdessen jedoch eine Förderung des Interesses an diesem Bereich, das Aufbrechen von klassischen Rollenbildern und die Veranschaulichung des IT-Bereichs, der über die Jahre wesentlich „anfassbarer“ wurde. Die Botschaft ist entsprechend deutlich: Die Eintrittsschwelle in die Technikbranche ist durchaus niedriger als sie auf den ersten Blick erscheint und vor allem gegenüber Frauen gilt es offen und unvoreingenommen zu sein, um dem Gebiet so Fortschritt durch Diversität zu ermöglichen.

Nach dem Q&A wurde das Programm vor Ort um 12 Uhr für beendet erklärt und darauf hingewiesen, dass die nächsten beiden Programmpunkte remote, also in Online-Sessions stattfinden. Die Internetverbindung stand, der Zugangslink funktionierte und die Panel-Diskussion „Inklusion als Zugewinn - neue Perspektiven öffnen“ flackerte um 14 Uhr über meinen Laptop-Bildschirm. Auch hieraus ging ein Appell hervor: Inklusion ist mehr als Integration und muss stets mitgedacht werden. Beispielsweise ist es viel gewinnbringender, die Fähigkeiten und Stärken, statt die Defizite, gehandicapter Personen in den Vordergrund zu stellen. Schließlich geht es immer um den Menschen, nicht dessen Handicap.

Zu guter Letzt gab es noch die Keynote „Why is it not enough to be a non racist“ von Lavanya Nathapalan-Muehlke (Account-Management, Google), in der sie von ihrem Erwachsenwerden erzählte und darüber berichtete, wie einschneidend rassistische Anfeindungen im Verlauf ihres Lebens für sie waren. Dass sie seit ihrem fünften Lebensjahr immer wieder Rassismus am eigenen Leib erfahren musste, hinterließ Spuren. Erschreckend, augenöffnend und enttäuschend zugleich war ihr Wunsch, dass ihr eigenes Kind, wie ihr Mann, mit einer deutlich helleren Hautfarbe zur Welt kommt und ein besseres Leben, frei von Rassismus, führen kann. Dass dies auch im Jahr 2023 noch immer ein so präsentes Thema ist, das klaren Handlungsbedarf signalisiert, verdeutlicht, dass wir nicht da sind, wo wir als Gesellschaft eigentlich inzwischen sein sollten.